Comune di Villa d'Ogna

Piano della Performance (art. 10, d.lgs. 150/2009)

Riferimento normativo: Art. 10, c. 8, lett. b), d.lgs. n. 33/2013

 

(Aggiornamento tempestivo - ex art. 8, d.lgs. n. 33/2013)

 

PIANO INTEGRATO DI ATTIVITA' E ORGANIZZAZIONE (P.I.A.O.)

Il PIAO e i suoi allegati sono visionabili al seguente link:

https://www.comune.villadogna.bg.it/disposizioni-generali/atti-generali/122-atti-generali.html

 

ANNO 2021

del_GC_117-2021_modifica_PERFORMANCE_2021.pdf

del_GC_117-2021_ALLEGATO_PERFORMANCE_2021.pdf

 

ANNO 2021

Delibera GC 49 del 26-04-2021 - Approvazione PEG e Performance 2021-2023

Piano esecutivo di gestione 2021-2023 - Entrate

Piano esecutivo di gestione 2021-2023 - Spese

Allegato B - Piano degli obiettivi e definizione Performance

 

ANNO 2020

Delibera GC 81 del 24-07-2020 - Approvazione PEG e Performance 2020-2022

Piano esecutivo di gestione 2020-2022 - Entrate

Piano esecutivo di gestione 2020-2022 - Spese

Piano degli obiettivi e definizione Performance

 

ANNO 2019

Delibera GC 88 del 12-07-2019 - Approvazione PEG e Performance 2019-2021

Piano esecutivo di gestione 2019-2021 - Entrate

Piano esecutivo di gestione 2019-2021 - Spese

Piano degli obiettivi e definizione Performance

 

ANNO 2018

Delibera GC 113 del 17-10-2018 - Approvazione PEG e Performance 2018-2020

Piano esecutivo di gestione 2018-2020 - Entrate

Piano esecutivo di gestione 2018-2020 - Spese

Piano degli obiettivi e definizione Performance

 

ANNO 2017

Delibera GC 74 del 10-08-2017 - Approvazione PEG e Performance 2017-2019

Piano esecutivo di gestione 2017-2019 - Entrate

Piano esecutivo di gestione 2017-2019 - Spese

Piano degli obiettivi e definizione Performance

 

ANNO 2016

Delibera GC 120 del 24-11-2016 - Approvazione PEG e Performance 2016-2018

Piano esecutivo di gestione 2016-2018 - Entrate

Piano esecutivo di gestione 2016-2018 - Spese

Piano degli obiettivi e definizione Performance

Relazione sulla Performance (art. 10, d.lgs. 150/2009)

Riferimento normativo: Art. 10, c. 8, lett. b), d.lgs. n. 33/2013

 

(Aggiornamento tempestivo - ex art. 8, d.lgs. n. 33/2013)

 

ANNO 2023

del_GC_38-2024_Approvazione_Relazione_Performance_anno_2023

Relazione_performance_2024_anno_2023

 

ANNO 2022

Delibera GC n. 78 del 12.05.2023 relazione performance 2022

Delibera GC n. 78-2023 Allegato Relazione Performance 2022

 

ANNO 2021

Delibera GC n. 144 del 21.10.2022 relazione performance 2021

Delibera GC n. 144-2022 Allegato Relazione Performance 2021

 

ANNO 2020

Delibera GC n. 111-2021 relazione performance 2020
Delibera GC n. 111-2021 Allegato Relazione Performance 2020

 

ANNO 2019

Delibera GC 125 del 06-11-2020 - Approvazione relazione sulle performance 2019

Relazione sulla performance 2019

Documento dell'OIV di validazione della Relazione sulla Performance (art. 14, c. 4, lett. c), d.lgs. n. 150/2009)

Riferimento normativo: Par. 2.1, delib. CiVIT n. 6/2012

 

(Aggiornamento tempestivo)

 

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Relazione dell'OIV sul funzionamento complessivo del Sistema di valutazione, trasparenza e integrità dei controlli interni (art. 14, c. 4, lett. a), d.lgs. n. 150/2009)

Riferimento normativo: Par. 4, delib. CiVIT n. 23/2013

 

(Aggiornamento tempestivo)

 

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Anno 2022:

Relazione controlli interni: Relazione controlli interni anno 2022

Allegato schede determinazioni: Allegato schede rilievo determine

 

Anno 2021:

Relazione controlli interni: Relazione controlli interni anno 2021

Allegato schede determinazioni: Allegato schede rilievo determine

 

Anno 2020:

Relazione_controlli_interni_2020

 

Anno 2019:

Relazione_Controlli_Interni_ANNO_2019

 

Anno 2018:

Relazione_Controlli_Interni_ANNO_2018

 

Ammontare complessivo dei premi collegati alla performance stanziati.
Ammontare dei premi effettivamente distribuiti

Riferimento normativo: Art. 20, c. 1, d.lgs. n. 33/2013

 

(Aggiornamento tempestivo - ex art. 8, d.lgs. n. 33/2013)

 

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ANNO 2022

Ammontare dei premi 2022

ANNO 2021

Ammontare dei premi 2021

ANNO 2020

Ammontare dei premi 2020

 

ANNO 2019

Ammontare dei premi 2019

 

ANNO 2018

Ammontare dei premi 2018

 

ANNO 2017

Ammontare dei premi 2017

Entità del premio mediamente conseguibile dal personale dirigenziale e non dirigenziale.
Distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi.
Grado di differenziazione dell'utilizzo della premialità sia per i dirigenti sia per i dipendenti.

Riferimento normativo: Art. 20, c. 2, d.lgs. n. 33/2013

 

(Aggiornamento tempestivo - ex art. 8, d.lgs. n. 33/2013)

 

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ANNI SUCCESSIVI

I dati sono inseriti nella relazione sulla performance degli anni a cui si riferiscono QUI

ANNO 2019

Punteggio dei dipendenti - 2019

ANNO 2017

Grado di differenziazione della premialità

Livello di benessere organizzativo

Riferimento normativo: Art. 20, c. 3, d.lgs. n. 33/2013

 

(Aggiornamento tempestivo - ex art. 8, d.lgs. n. 33/2013)

 

TRIENNIO 2022/2024

DELIBERA GC 17-2022 - Approvazione Piano 2022-2024.

Allegato DELIBERA 17 piano 2022-2024

 

TRIENNIO 2021/2023

Deliberazione GC 14-2021 - Approvazione Piano 2021-2023

Allegato_del_GC_14-2021_-_Piano_2021-2023

 

TRIENNIO 2020/2022

Deliberazione_di_GC_15-2020_Approvazione_Piano_2020-2022

Allegato_deliberazione_GC_15_-_Piano_2020-2022

 

TRIENNIO 2018/2020

Deliberazione GC 22 del 14-02-2018 - Approvazione azioni positive/pari opportunità

Piano delle azioni positive - pari opportunità 2018/2020

 

TRIENNIO 2017/2019

Deliberazione GC 11 del 02-02-2017 - Approvazione azioni positive/pari opportunità

Piano delle azioni positive - pari opportunità 2017/2019

 

TRIENNIO 2014/2016

Deliberazione GC 36 del 08-04-2014 - Approvazione azioni positive/pari opportunità

Piano delle azioni positive - pari opportunità 2014/2016